صندوق التقاعد ليبيا يري في خريجي رابعه ابتدائي الكفاءة لماذا؟؟؟

صندوق التقاعد ليبيا يري في خريجي رابعه ابتدائي الكفاءة لماذا؟؟؟

الكفاءة الكفاية والفعالية هذه المصطلحات هي من أهم الأدوات الإدارية والتي لا يدرك معنها الكثيرين ولكن مدلولاتها مهمة جدا
السلطة والمسئولية والصلاحيات أيضا مصطلحات المهمة

 فهل يدرك المدير في الصندوق التقاعد  معنها ؟؟؟؟
صدقوني لا يعرفون

من احدى تعريفات الإدارة  أنها :
عملية مستمرة ومتفاعلة تهدف الى توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق أهداف مشتركة باستخدام الموارد المتاحة باعلى درجة من الفاعلية و الكفاءة.
ومن التعريف نجد ان مصطلح الفعالية والكفاءة مرتبطان بالإدارة , فكلما  زادت الفاعلية والكفاءة كلما كانت هناك إدارة ناجحة .
وتعرف الفاعلية بكل بساطة بالتالي :
أداء الأعمال الصحيحة:  To Do Right Things
لذلك لا بد لنا من  معرفة الأعمال الصحيحة وتحديدها وتعريفها لنتمكن من أدائها .
وتعرف الكفاءة بانها :
أداء الأعمال بطريقة صحيحة . To Do Things Right
لذلك فان الفعالية والكفاءة هي : أداء الأعمال الصحيحة بطريقة صحيحة
وترتبط الفعالية بالقيادة , وترتبط الكفاءة بالادارة . لذلك فان الفعالية تتحقق عندما يكون هناك  رؤيا واضحة وأهداف محددة واستراتيجيات ومبادئ وقيم وتنمية وتطوير وغير ذلك من سمات القيادة .
وتتحقق الكفاءة عندما يكون هناك تخطيط وتنظيم وادارة للوقت ورقابة ومتابعة .
وعندما يكون هناك فعالية ولا يوجد كفاءة فان الرؤى والأهداف لا تجد من يحققها بصورة صحيحة , وفي حالة عدم وجود فعالية ووجود كفاءة فان الأعمال تنجز ولكن بدون وضوح الأهداف .[1]


من خلال العمل في الصندوق لماذا يتم تقدم الأشخاص الغير مؤهلين هناك عده أسباب منها:

1- إن الغير مؤهل غير مدرك لخطورة المركز الوظيفي ولذلك ينظر اليه كمركز اجتماعي ولذلك هو يستميت في الدفع عنه ويقدم كل التنازلات لمدراء من اجل البقاء علي عرشه

2- ينفذ الأوامر الصادرة إليه  بلا تفكير أي سهل الاقتياد.

3- غير طموح أي انه لا يخيف الإدارة
4- يحول دائما إخفاء المشاكل في إدارة حتى لا يظهر بمظهر الضعيف وهنا الخطورة